Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société Reveyron SAS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Celui-ci est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) : non calculable
  • L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) : 25 points obtenus
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : non calculable
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) : 0 point

Ainsi, l’index de l’égalité femmes-hommes de Reveyron, au 1er mars 2022, n’est pas calculable compte tenu que le personnel féminin n’est pas représenté dans toutes les catégories d’âge.

Plus d'information sur l'égalité "Femmes-Hommes" au travail.

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