Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.

Les entreprises en-dessous de 75 points devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans. A ce jour, tous les indicateurs ne sont pas calculable chez Reveyron ce qui ne donne donc pas lieu à une notation finale.

https://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/egalite-femmes-hommes/

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