Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société Reveyron SAS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Cet index est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) : non calculable
- L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) : 35 points obtenus
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : non calculable
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) : 0 point
Ainsi, malgré une politique visant à l'égalite salariale, les indicateurs permettant d'établir l’index Egalité Femmes-Hommes de Reveyron, le rendent incalculable au 1er janvier 2025 au titre de l'année 2024.
Plus d'information sur l'égalité "Femmes-Hommes" au travail.